Fundacja Good Culture zrealizowała ambitny projekt szkoleniowy, który miał na celu rozwój umiejętności i kompetencji pracowników Twierdzy Srebrna Góra. Bardzo istotną częścią projektu były szkolenia z zarządzania dziedzictwem kulturowym. Te działania, będące współfinansowane przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię z funduszy EOG w ramach Programu Kultura, to ważny krok w rewitalizacji Twierdzy Srebrna Góra.
Zarządzanie dziedzictwem – szkolenie
W ramach szkoleń opracowanych przez Fundację Good Culture dla kadry Twierdzy Srebrna Góra, organizujemy wiele spotkań, aby odpowiedzieć na różnorodne zapotrzebowanie pracowników. Tematyka obejmuje m.in.: zarządzanie projektami w dziedzinie kultury, realizację wydarzeń kulturalnych, komercjalizację oferty kulturalnej, marketing działań kulturalnych, prace z tekstem i obrazem oraz narzędzia pracy zespołowej. Dzięki różnorodności tematów, pracownicy Twierdzy mogą poszerzać swoje umiejętności i wiedzę, co pozwoli im lepiej sprostać wyzwaniom związanym z zarządzaniem zarządzaniem dziedzictwem kulturowym oraz tworzeniem ciekawej oferty edukacyjnej i animacyjnej.
Inspirujące doświadczenia w Norwegii
Istotną częścią projektu był wyjazd studyjny do Norwegii, który w całości zorganizowany został przez Fundację Good Culture. Członkowie zespołu Twierdzy mieli okazję przeżyć inspirujące doświadczenia podczas wizyty w norweskim Tynset, gdzie zapoznawali się z praktykami i innowacjami z dziedziny zarządzania dziedzictwem kulturowym.
Program wyjazdu studyjnego obejmował uczestnictwo w warsztatach, prezentacjach i dyskusjach z partnerem z Norwegii, firmą Fjellugla Kompetanse AS. Szkolenia pozwoliły uczestnikom poznać specyfikę działalności tej instytucji, która specjalizuje się w działaniach kulturalno-edukacyjnych, prezentujących tradycyjne rzemiosła oraz wspierających ich komercjalizację, szczególnie na obszarach wiejskich. Wizyta stanowiła wyjątkową okazję do transferu wiedzy, umożliwiając wymianę doświadczeń i praktyk w zakresie ochrony dziedzictwa kulturowego, promocji regionalnej turystyki oraz skutecznych strategii komercjalizacji. Uczestnicy mieli możliwość zdobycia cennych wskazówek i inspiracji, które będą mogli z sukcesem zastosować w dalszym rozwoju oferty Twierdzy Srebrna Góra.
Poznawanie historii z mobilną grą edukacyjną
W ramach projektu nie skoncentrowano się wyłącznie na szkoleniach, ale także na różnorodnych działaniach animacyjnych, mających na celu jeszcze głębsze zaangażowanie i zainteresowanie społecznością lokalną oraz turystami odwiedzającymi Twierdzę. Jednym z przedsięwzięć było stworzenie mobilnej gry terenowej o charakterze edukacyjnym pt. „Talar Fryderyka”. Gra została opracowana przy użyciu aplikacji ActionTrack we współpracy z Good Games.
„Talar Fryderyka” wprowadza elementy grywalizacji, które sprawiają, że historia i edukacja regionalna stają się fascynującą przygodą. Dzięki innowacyjnej aplikacji uczestnicy mogli eksplorować teren Twierdzy Srebrna Góra, odkrywając jej tajemnice i ciekawostki oraz rozwiązując zagadki. Zadania i wyzwania w grze są ściśle związane z historią, kulturą i dziedzictwem regionu, co umożliwia interaktywną naukę oraz odkrywanie zabytków w niekonwencjonalny sposób.
Podniesienie kompetencji pracowników w zakresie zarządzania dziedzictwem
Podsumowując, uczestnictwo pracowników Twierdzy Srebrna Góra w projekcie szkoleniowym przyniosło korzyści w postaci zdobycia nowych umiejętności i kompetencji, które umożliwią im skuteczniejsze zarządzanie dziedzictwem kulturowym, jego promocję i ochronę. Pozyskana wiedza i doświadczenie z minionych oraz przyszłych szkoleń i wyjazdów studyjnych pozwolą na wprowadzenie innowacji, tworzenie atrakcyjnych programów kulturalnych oraz efektywną promocję tego miejsca.
Dzięki zdobytym kompetencjom pracownicy będą mogli kreować nowe, pociągające programy kulturalne, które przyciągną zarówno miejscowych mieszkańców, jak i turystów. Wykorzystując dostępne zasoby i technologie, będą w stanie zapewnić interaktywne i angażujące doświadczenia dla odwiedzających, co przyczyni się do wzrostu liczby gości.